Ressources Humaines
Utilisation du Big Data pour le secteur des Ressources Humaines
Nos technologies Big Data s'appliquent également aux Ressources Humaines, et les bénéfices en sont multiples.
- Nos solutions Big Data sont utilisées dans l’optimisation du sourcing de candidats pour le recrutement. Le Big Data analyse par mots-clés les compétences du CV et le profil du candidat sur les réseaux sociaux, afin de vérifier si le candidat sera en adéquation avec le poste à pourvoir et la culture de l’entreprise.
Les technologies Big Data représentent un gain de temps considérable dans la pré-selection des candidats. - Nos solutions Big Data sont également utilisées pour retenir ou développer les compétences internes. A l’aide de capacités de modélisation prédictive, en analysant les données croisées du niveau de salaires, place dans la hiérarchie, ancienneté, résultats…, nos experts Big Data peuvent déterminer les profils des employés pouvant évoluer au sein de l’entreprise et vers quels types de fonctions.
